Cómo calcular tu indemnización laboral

Si querés saber cuánto te corresponde, lo importante es ir directo al cálculo. La indemnización laboral por despido sin causa se basa principalmente en tu sueldo y tu antigüedad. Acá te explico cómo hacerlo con ejemplos claros.

Paso 1: identificar tu mejor sueldo

Tomá el mejor sueldo mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses.
Ese va a ser la base del cálculo.

Ejemplo:
Si tu mejor sueldo fue $500.000 → ese es el valor que vas a usar.

Paso 2: calcular la antigüedad

Se cuenta:

• 1 sueldo por cada año trabajado
• Si trabajaste más de 3 meses adicionales, se suma como un año más

Ejemplo:
Trabajaste 3 años y 6 meses → se computan 4 años

Paso 3: calcular la indemnización por antigüedad

Multiplicás:

👉 Sueldo base × años computables

Ejemplo:
$500.000 × 4 = $2.000.000

Ese es el monto de la indemnización principal.

Paso 4: sumar preaviso

Si no te avisaron con anticipación, se suma:

• 1 sueldo (menos de 5 años de antigüedad)
• 2 sueldos (más de 5 años)

Ejemplo:
Antigüedad menor a 5 años → $500.000 adicionales

Paso 5: integración del mes de despido

Si te despidieron a mitad de mes:

👉 (Sueldo ÷ 30) × días faltantes

Ejemplo:
Despido el día 10 → faltan 20 días

$500.000 ÷ 30 × 20 = $333.333

Ejemplo completo de indemnización

Supongamos:

• Mejor sueldo: $500.000
• Antigüedad: 3 años y 6 meses (se computan 4)
• Despido sin causa el día 10
• Sin preaviso

Cálculo:

• Antigüedad → $2.000.000
• Preaviso → $500.000
• Integración mes → $333.333

👉 Total aproximado: $2.833.333

(A esto pueden sumarse otros conceptos como aguinaldo y vacaciones)

Ajustá el cálculo a tu caso

Cada detalle impacta en el resultado: antigüedad, sueldo, fecha de despido. Cambiar uno solo puede modificar bastante el monto final.

Si querés saber con precisión cuánto te corresponde en tu caso, hacer el cálculo correctamente desde el inicio es clave para no aceptar menos de lo que te corresponde.