Preaviso e integración del mes de despido
En un despido, hay dos conceptos que suelen generar dudas y errores en la liquidación: el preaviso y la integración del mes de despido. Saber cuándo corresponden y cómo se calculan te permite verificar si te están pagando correctamente.
¿Qué es el preaviso?
Es la obligación del empleador de avisarte con anticipación que va a finalizar la relación laboral.
¿Cuándo corresponde?
En despidos sin causa. El empleador puede:
- Darte el preaviso (seguís trabajando ese tiempo)
- O no darlo y pagarlo
¿Cuánto se paga?
Si no te lo otorgaron, deben abonarlo según tu antigüedad:
- 1 mes → si trabajaste menos de 5 años
- 2 meses → si trabajaste más de 5 años
👉 Se calcula tomando tu sueldo habitual.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Es el pago de los días que faltan para completar el mes cuando te despiden sin causa en una fecha que no es el último día del mes.
¿Cuándo se paga?
Solo si:
- El despido es sin causa
- Ocurre antes de finalizar el mes
👉 Si te despiden el último día del mes, no corresponde.
¿Cómo se calcula la integración del mes?
Se calcula en base a los días faltantes:
👉 (Sueldo mensual ÷ 30) × días restantes hasta fin de mes
Diferencia clave entre preaviso e integración
Aunque suelen confundirse, no son lo mismo:
- Preaviso → compensa la falta de aviso previo
- Integración → compensa los días que faltaban del mes
En muchos casos, ambos se pagan juntos.
Casos en los que no corresponden
No se pagan cuando:
- El despido es con causa
- Renunciás voluntariamente
- El empleador otorgó correctamente el preaviso
¿Cómo saber si te los pagaron bien?
Revisá:
- Fecha exacta del despido
- Antigüedad
- Si hubo o no preaviso
Cualquier error en estos puntos puede generar diferencias a tu favor.
No dejes pasar conceptos clave en tu liquidación
El preaviso y la integración del mes de despido pueden representar una parte importante del monto final. Si no están incluidos o están mal calculados, estás cobrando menos de lo que corresponde.
Revisar tu liquidación a tiempo te permite detectar errores y reclamar correctamente. Si tenés dudas, un análisis profesional puede ayudarte a recuperar esas diferencias antes de que sea tarde.